Quanto Custa um Funcionário à Empresa em Portugal (2026) | HVR

Por Hugo Ribeiro, Contabilista Certificado · Membro da Ordem dos Contabilistas Certificados · HVR Business Consulting

Por Hugo Ribeiro, Contabilista Certificado · HVR Business Consulting · Actualizado: março 2026

Custo Total para Salário Base de 1.000€

O custo total anual para a empresa é de aproximadamente 19.311€ para um trabalhador com salário base de 1.000€ mensais.

Componentes do Custo

  • Salário base × 14 meses: 14.000€/ano
  • TSU 23,75%: 3.325€/ano
  • Seguro de Acidentes de Trabalho (~1%): 140€/ano
  • Subsídio de alimentação (cartão, 22 dias): 1.846€/ano

Obrigações Mensais do Empregador

  • DMR (Declaração Mensal de Remunerações) — até dia 10
  • Segurança Social — até dia 20
  • Retenção IRS — até dia 20

Outros Custos Variáveis

Não incluídos no cálculo base: seguro de saúde, PPR, prémios de produtividade, gratificações de balanço, formação profissional.

Para processamento salarial rigoroso, consulte os nossos serviços.

Pontos-chave

  • Orçamento: 1.000€ salário base custa cerca de 19.311€/ano.
  • Componentes: Salário, TSU, Seguro, Subsídio Alimentação são cruciais.
  • Obrigações: Considere DMR, Segurança Social e IRS mensais.
  • Consulte: Custos variáveis como seguros de saúde impactam o total.
  • Gestão: Processamento salarial exige rigor e conhecimento.

FAQ

O que compõe o custo total de um funcionário em Portugal?

O custo inclui salário base (14 meses), TSU, seguro acidentes de trabalho, subsídio de alimentação.

Como é calculada a Taxa Social Única (TSU) para a empresa?

A TSU para a empresa é de 23,75% sobre o salário base ilíquido, sendo uma das maiores parcelas do encargo total do empregador.

Quais são as principais obrigações mensais de um empregador em Portugal?

As obrigações mensais incluem a DMR, pagamento da Segurança Social, retenção na fonte de IRS.

Qual o valor do subsídio de alimentação (cartão) para a empresa?

Para 22 dias trabalhados, o subsídio de alimentação com cartão soma aproximadamente 1.846€ anuais, estando geralmente isento de TSU até determinado limite.

Por que devo considerar outros custos variáveis além dos obrigatórios?

Outros custos como seguros de saúde, PPRs ou prémios de produtividade são importantes para orçamentar, pois aumentam o custo real do colaborador e a sua retenção.